Skridr AV AS er ikke omfattet av åpenhetsloven basert på omsetning og antall ansatte. Her er aktsomhetsvurderinger for 2025.

AKTSOMHETSVURDERING - ÅPENHETSLOVEN 2025

For Skriðr AS

1. KONTAKTINFORMASJON

2. GENERELL INFORMASJON

2.1 Land hvor produktene produseres

Norge, Sverige, Tyskland, Nederland, Romania, Spania, Taiwan, Kina.

2.2 Sporbarhet av råvarer og konfliktmineraler

Som distributør samarbeider vi med etablerte merkevarer som har egne systemer for sporbarhet. Vi krever dokumentasjon fra våre leverandører på deres rutiner for råvaresporing og spesielt fokus på konfliktmineraler i elektronikk.

2.3 Policy for menneskerettigheter og arbeidsvilkår

JA (Code of Conduct) for alle leverandører

2.4 Retningslinjer og rutiner for varsling av kritikkverdige forhold

JA (Code of Conduct) for alle leverandører

2.5 Tar virksomheten avstand fra korrupsjon?

JA (Code of Conduct) for alle leverandører og regler for egne ansatte og etisk handelk

2.6 Sertifiseringer

2.7 Har virksomheten en Supplier Code of Conduct som leverandørene forplikter seg til å følge?

JA

2.8 System for oppfølging av leverandører

JA

3. MENNESKERETTIGHETER

3.1 Risikovurdering av menneskerettigheter i virksomheten eller leverandørkjeden

JA

3.2 Rutiner for å hindre barnearbeid internt

JA

3.3 Tiltak for å hindre barnearbeid hos (under)leverandører

JA – gjennom våre leverandøravtaler og Code of Conduct.

3.4 Bekreftelse på lovlighet og etterlevelse av FN/ILO-konvensjoner

JA

3.5 Retningslinjer for databeskyttelse og informasjonssikkerhet

JA (Les mer)

3.6 Ivaretakelse av mangfold og likebehandling

JA

3.7 Krav til (under)leverandører vedrørende mangfold og likebehandling

• Leverandører må følge våre etiske retningslinjer inkludert likestilling og ikke-diskriminering.
• Dokumentert etterlevelse av lokale arbeidsmiljølover.
• Jevnlig rapportering på mangfolds- og inkluderingsarbeid.

3.8 Oppfølging av leverandørers etiske og etterrettelige tjenesteyting

• Regelmessige leverandørevalueringer.
• Krav om dokumentasjon på etterlevelse.
• Dialog og oppfølgingsmøter med hovedleverandører.
• Stikkprøvekontroller ved behov.

4. SYSSELSETTING OG ARBEIDSVILKÅR

4.1 Sikring av arbeidsforhold i samsvar med ILOs grunnleggende konvensjoner

• Følger norsk arbeidsmiljølov.
• Etablerte HMS-rutiner.
• Regelmessige medarbeidersamtaler og arbeidsmiljøundersøkelser.
• Aktiv dialog med tillitsvalgte.

4.2 Dokumentasjon på oppfyllelse av regelverk for arbeidstakeres rettigheter

JA – HMS-dokumentasjon og internkontrollsystem.

4.3 Dokumentasjon på oppfyllelse av regelverk hos (under)leverandører

JA – dokumentert gjennom:

• Leverandøravtaler og jevnlig oppfølging.
• Krav om dokumentasjon på etterlevelse av arbeidsrettigheter.
• Årlige evalueringer av hovedleverandører.